CEO MY OVU w Forbes! 26 kobiet, które warto obserwować w 2026

To jeden z tych momentów, które zatrzymują na chwilę. Dają przestrzeń na refleksję, wdzięczność i…jeszcze większą motywację do działania.

CEO MY OVU – Aleksandra Staniszewska – znalazła się na prestiżowej liście „26 kobiet, które warto obserwować w 2026 roku” magazynu Forbes. To ogromne wyróżnienie – ale jak sama podkreśla, nie jest to sukces jednej osoby.

„Sukces ma wielu autorów”

„O matko, ale się cieszę” – tak zaczyna swoją reakcję na to wyróżnienie. I trudno się dziwić. Jednak zaraz potem pojawia się coś znacznie ważniejszego niż sama radość: wdzięczność.

To moment, w którym wybrzmiewa jasno, że za każdym sukcesem stoi zespół ludzi:

• zaangażowany zespół,
• inwestorzy, którzy zaufali na wczesnym etapie,
• przyjaciele – zarówno z uczelni, jak i z życia,
• oraz rodzina, która daje fundament.

To przypomnienie, że budowanie firmy – szczególnie w tak wymagającej branży jak FemTech – nigdy nie jest indywidualnym sprintem. To długodystansowy wysiłek wielu osób.

Dlaczego właśnie teraz?

Najciekawsza refleksja dotyczy jednak pytania: dlaczego ten moment?
Co sprawiło, że właśnie teraz pojawiło się to wyróżnienie?
Odpowiedź jest brutalnie szczera i jednocześnie bardzo prawdziwa: to nie był jeden przełomowy moment.

To był efekt kuli śnieżnej:

• niepowodzeń,
• trudnych decyzji,
• konsekwencji,
• i przede wszystkim – niepoddawania się.

To wszystko skumulowało się do momentu, w którym rynek zaczął dostrzegać nie tylko produkt, ale też misję stojącą za MY OVU.

Misja, która ma znaczenie

MY OVU nie jest „kolejnym produktem”. To projekt, który wpisuje się w większy trend: świadomego podejścia do zdrowia kobiet, technologii i edukacji cyklu.

I właśnie ta misja – konsekwentnie realizowana – zaczyna być zauważana szerzej: nie tylko przez użytkowniczki, ale też przez media, ekspertów i branżę.

Podwójna presja – i jeszcze większa motywacja

To wyróżnienie ma też drugi wymiar.
W zeszłym roku MY OVU znalazło się na liście obiecujących startupów FemTech w Polsce. Teraz – wyróżnienie indywidualne CEO.

Jak sama mówi:

„Teraz mamy podwójną presję.”

Ale to nie jest presja, która paraliżuje. To taka, która napędza.

👉 Cały artykuł przeczytasz tutaj